Na Klabin, acreditamos que a diversidade é um pilar essencial para a inovação e o crescimento sustentável.

Nossa adesão ao MOVER reforça compromissos já assumidos e amplia nosso propósito de construir um ambiente cada vez mais plural e inclusivo.

Entre as iniciativas e metas que sustentam essa jornada, destacam-se:

  • Metas públicas: alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030 e ampliar a representatividade racial em todos os níveis da organização.
  • Ações afirmativas: criação de um banco de currículos exclusivos para pessoas negras e com deficiência, oferta de bolsas de estudo e programas de desenvolvimento profissional.

Como parte dessa agenda, a Klabin já promoveu:

  • Capacitação de lideranças com módulos dedicados à diversidade e inclusão.
  • Concessão de bolsas de inglês do MOVER para colaboradores negros, ampliando oportunidades de aprendizado e crescimento.

A adesão ao MOVER é mais do que um marco, é um convite à transformação.

Seguiremos investindo em educação, conscientização e inclusão, fortalecendo parcerias e compartilhando boas práticas para construir, juntos, um futuro mais justo e igualitário.